Malen er også et verktøy for at rapporteringen er i tråd med lovpålagte krav og anbefalinger fra Likestillings- og diskrimineringsombudet. Rapporteringen av tilstand og tiltak skal være en del av årsberetningen, men kan også utarbeides som en egen likestillingsrapport som vedlegg til årsberetningen.

Alle virksomheter er pålagt å rapportere om likestillingstilstanden, og om planlagte og iverksatte tiltak for å fremme likestilling mellom kjønnene. Arbeidsgivere med mer enn 50 ansatte skal i tillegg rapportere på grunnlagene etnisitet mv. og nedsatt funksjonsevne. Rapporteringsmalen er veiledende og tilpasset virksomhetene i AAF. I tillegg er det utarbeidet forskjellige tabeller ut fra ulike krav og behov. Hvilke tabeller som skal benyttes, bestemmes av antall ansatte/politisk valgte.

Her finner du veiledningsheftet ”Rapporteringsmal – slik gjør vi det på 1-2-3!”, og tabeller som du kan laste ned tilpasset det enkelte virksomhets behov. Veiledningsheftet er sendt til alle medlemsforetakene i et visst antall størrelse, men flere hefter kan bestilles fra AAF (aafpost@aaf.no).

Veiledningshefte "Rapporteringsmal - slik gjør vi det på 1-2-3!"

Tabell 1 A Alle foretak - kjønn og lønn

Tabell 1 B Foretak med politisk valgte - kjønn og lønn

Tabell 2 Veiledende rapporteringsmal for kjønn - fordelt på deltid, sykefravær etc

Tabell 3 Rapportering av vurderinger på kjønn (gjelder alle foretak), og vurderinger av områdene etnisitet og nedsatt funksjonsevne (gjelder foretak med mer enn 50 ansatte)

Tabell 4 Rapportering av tiltak - for kjønn (gjelder alle foretak), etnisitet og nedsatt funksjonsevne (gjelder foretak med mer enn 50 ansatte)