Lovteksten kan leses i sin helhet på Lovdatas nettside http://www.lovdata.no.
Arbeidstid
Stillingsvern
Fortrinnsrett
Virksomhetsoverdragelse
Informasjons- og drøftingsplikt
Permisjon
Kontrolltiltak
Helse, miljø og sikkerhet
Vern av varslere

Arbeidstid
Arbeidstidsordninger § 10-2
Kravet om at arbeidstidsordningene må være forsvarlige er presisert og tatt inn som innledende bestemmelse i § 10-2. Hovedformålet med arbeidstidsbestemmelsene er å sikre at arbeidstakerne har en arbeidstid som ikke påfører dem og deres nærmeste familie unødige helsemessige belastninger. Reglene i § 10-2 er ufravikelige, også for ledere og arbeidstakere med særlig uavhengig stilling.

Merk at § 10-2 tredje ledd etablerer en ny bestemmelse der arbeidstaker gis en rett til fleksibel arbeidstid forutsatt at slik ordning kan gjennomføres uten vesentlig ulempe for virksomheten.

§ 10-2 fjerde ledd, første punktum i arbeidsmiljøloven er endret fra 1. juli 2008. Den nye § 10-2 fjerde ledd første punktum lyder:

”Arbeidstaker som har fylt 62 år eller som av helsemessige, sosiale eller andre vektige velferdsgrunner har behov for det, har rett til å få redusert sin arbeidstid dersom arbeidstidsreduksjonen kan gjennomføres uten vesentlig ulempe for virksomheten.” 

Endringen innebærer at arbeidstakere som har fylt 62 år har rett til redusert arbeidstid, dersom dette kan gjennomføres uten vesentlig ulempe for virksomheten. Dette betyr at det vil være tilstrekkelig å vise til at en har fylt 62 år. Seniorene skal således slippe å vise til noen særskilt behov for å få rett til å arbeide redusert tid. 

Tvist om rett til redusert arbeidstid for en arbeidstaker som har fylt 62 år avgjøres av en partssammensatt tvisteløsningsnemnd, jf. arbeidsmiljølovens §§ 10-13 og 17.2. 

Alminnelig arbeidstid § 10-4
Den alminnelige arbeidstid skal ikke overstige 9 timer i løpet av en 24 timers periode og 40 timer i løpet av en periode på 7 dager. Landoverenskomsten mellom AAF og HK har tariffestet en begrensning på 37 timer pr. uke jf. § 4 nr. 4.1.

§ 10-5 første ledd viderefører bestemmelsen i aml 1977 § 47 nr 1.
Endring i § 10-5 andre ledd innebærer at begrensningen til 6 uker er erstattet med en grense på 48 timer for den ukentlige arbeidstiden som kan gjennomsnittsberegnes over en periode på åtte uker.

Bestemmelsen i § 10-5 tredje ledd er en delvis videreføring av aml 1977 § 47 nr 3. Arbeidstilsynet kan ikke gi tillatelser som bryter grensene om daglig og ukentlig hvile, jf. § 10-8 første og andre ledd. Loven setter således vesentlig strammere grenser for hva Arbeidstilsynet kan gi tillatelse til sammenlignet med tidligere rettstilstand.”

Overtid § 10-6
Vilkårene for å arbeide utover alminnelig arbeidstid er at det foreligger ”et særlig og tidsavgrenset behov for det”. Dette innebærer ingen realitetsendring.
§ 10-6 fjerde ledd gjeninnfører begrensningene på ukentlig og månedlig bruk av overtid i aml. 1977 § 50 nr 1 andre ledd, slik den lød før lovendringen i 2003.
§ 10-6 Syvende ledd gjeninnfører aml. 1977 § 50 nr 2 tredje ledd slik den lød før lovendringen i 2003. Nytt er det imidlertid at bestemmelsen gir arbeidstakeren rett til å motsette seg også den utvidede overtiden som Arbeidstilsynet gir tillatelse til etter sjette ledd.”

Natt og søndagsarbeid §§ 10-10 og 10-22
Dersom ”arbeidets art” gjør det nødvendig er det adgang til å arbeide om natten. Nattens lengde kortes ned med en time og perioden for natt endres til kl. 2200 – 0600.

Fleksibel arbeidstid § 10-2 (3)
Forslaget innebærer en lovfesting av en rett for alle arbeidstakere til fleksible arbeidstidsordninger, når dette ikke er til vesentlig ulempe for virksomheten. Det er opp til partene lokalt å komme frem til enighet om hva som er fleksibel arbeidstid i det enkelte tilfellet. Ved uenighet kan saken bringes inn for en tvisteløsningsnemnd jf. §§ 10-13 og 17-2.

Ledere og arbeidstakere i særlig uavhengig stilling § 10-12
Arbeidstakere med særlig uavhengig stilling omfattes av reglene om arbeidstid. Det åpnes imidlertid for at disse kan inngå individuelle avtaler med arbeidsgiver om at rammene ikke skal gjelde. Det er vedtatt overgangsordning for arbeidstakere som pr. 1.1.2006 innehar særlig uavhengig stilling. Lovens kapittel 10 med unntak av § 10-2 første og andre ledd vil først tre i kraft 1.1. 2011. Unntaket for personer i ledende stillinger opprettholdes.

Oversikt over arbeidstiden § 10-7
For arbeidstakere som er omfattet av arbeidstidskapitelet skal det utarbeides oversikter over hvor mye den enkelte arbeidstaker har arbeidet. Listene skal være tilgjengelige for Arbeidstilsynet og tillitsvalgte.

Stillingsvern
Midlertidig ansettelse § 14-9
Fast ansettelse vil fortsatt være hovedregelen. Det åpnes for en generell adgang til midlertidig ansettelse i seks måneder, med mulighet for en ytterligere forlengelse på seks måneder, uten krav til begrunnelse. Det vil også bli adgang til midlertidig ansettelse i situasjoner hvor arbeidstaker trengs i et bestemt oppdrag, vikariat, praksisarbeid, åremål osv. Arbeidstakere som har vært midlertidig ansatt etter den generelle bestemmelsen gis rett til fast ansettelse etter 12 måneder. Andre arbeidstakere som har vært midlertidig ansatt i mer enn fire år, får også rett til fast ansettelse.

Oppsigelsesvern ved utskilling av virksomheten § 15-7
Oppsigelsesvernet omfatter bare tilfeller hvor deler av virksomhetens drift settes ut på oppdrag til personer som er ”selvstendig oppdragstakere”. Det særlige oppsigelsesvernet gjelder for alle grupper arbeidstakere, uavhengig av hvilken del av virksomheten de er tilknyttet.

Oppsigelsesvern ved sykdom § 15-8
Det særskilte oppsigelsesvernet ved sykdom blir utvidet til en generell verneperiode på 12 måneder.

Retten til å stå i stilling ved tvist om oppsigelse § 15-11
Hovedreglen om retten til å stå i stilling er videreført. Det er unntak hvor oppsigelsen blir kjent gyldig i første instans og avgjørelsen påankes. I slike tilfeller må den oppsagte be om rettens kjennelse for å få lov til å stå i stillingen.

Suspensjon
Dersom det er grunn til å tro at en arbeidstaker har gjort seg skyldig i forhold som kan være avskjedsgrunn og virksomhetens behov tilsier det, kan arbeidstaker suspenderes fra sin stilling. Dette innebærer at arbeidstakeren må fratre arbeidsforholdet, men har rett på lønn frem til eventuelt formelt avskjedsvedtak.

Fortrinnsrett
Fortrinnsrett for deltidsansatte § 14-3
Deltidsansatte gis rett til utvidet stilling fremfor at arbeidsgiver foretar en ny ansettelse i virksomheten. Arbeidstakeren må være kvalifisert for stillingen og utøvelsen av fortrinnsretten må ikke innebære vesentlig ulempe for virksomheten.

Fortrinnsrett ved virksomhetsoverdragelse § 16-3
Arbeidstakere som har utøvet reservasjonsrett gis fortrinnsrett til ny ansettelse hos tidligere arbeidsgiver. Fortrinnsretten gjelder i inntil ett år med virkning fra tidspunktet for overdragelsen.

Virksomhetsoverdragelse kapittel 16

Overføring av pensjonsavtaler § 16-2
Arbeidsgiver som overtar en virksomhet får en lovfestet plikt til å tilby arbeidstakerne en pensjonsordning, hvis de hadde dette fra før. Hvis ny arbeidsgiver allerede har etablert en tjenestepensjon før overdragelsen kan denne benyttes, hvis ikke, skal den opprinnelige pensjonsordningen videreføres.

Overføring av tariffavtalen § 16-2
Tariffavtalen skal følge med når en virksomhet overtas av ny arbeidsgiver, med mindre denne aktivt reserverer seg, ved å melde fra til fagforeningen senest tre uker etter overdragelsen.

Reservasjonsrett § 16-3
Arbeidstaker kan reservere seg mot å bli med til ny virksomhet. Ansettelsesforholdet opphører ved overdragelse, eventuelt frem til oppsigelsestiden utløp. Arbeidsgiver skal gi en skriftlig forespørsel til arbeidstakerne, fristen skal ikke være kortere enn 14 dager.

Informasjons- og drøftingsplikt kapittel 8

I virksomheter som jevnlig har minst 50 ansatte har arbeidsgiver plikt til å informere om og drøfte spørsmål av betydning for arbeidstakerens arbeidsforhold med de tillitsvalgte. Informasjonsplikten omfatter: utvikling av virksomhetens aktivitet og økonomiske situasjon, bemanningssituasjon, vesentlige endringer i arbeidsorganisering eller ansettelsesforhold.

Arbeidsgiver kan unnlate å gi informasjon eller gjennomføre drøftinger dersom det vil være til betydelig skade for virksomheten.

Permisjon kapittel 11

Svangerskapspermisjon, fødselspermisjon og foreldrepermisjon kan tas ut som delvis permisjon. Delvis permisjon baseres på avtale. Arbeidstakers ønske skal oppfylles med mindre det medfører vesentlig ulempe for virksomheten.

Kontrolltiltak i virksomheten kapittel 9

Kontroll av ansatte §§ 9-1 og 9-2
Arbeidsgiver gis rett til kontroll av sine ansatte. Formålet med kontrollen må være saklig og kontrolltiltaket må ikke innebære en uforholdsmessig belastning for arbeidstakeren. Arbeidstakerne gis drøftingsrett, informasjonsrett og rett til å evaluere tiltaket.

Innhenting av helseopplysninger § 9-3
Det er innført begrensninger på hva arbeidsgiver kan innhente av helseopplysninger ved ansettelse. Det er kun tillatt å be om opplysninger som er ”nødvendige for å utføre de arbeidsoppgaver som knytter seg til stillingen”.

Helse, miljø og sikkerhet
Kravene til det psykososiale arbeidsmiljøet presiseres i egen bestemmelse jf. § 4-3.

Arbeidsgiver har plikt til å vurdere tiltak for å fremme fysisk aktivitet jf. § 3-4.

Arbeidsgiver har plikt til å gjennomgå opplæring i HMS - arbeid jf. § 3-5. Nærmere krav til opplæringen fastsettes i forskrift. Med arbeidsgiver menes virksomhetens øverste leder.

Vern av varslere
Det fastsettes et generelt vern mot gjengjeldelse av lojal varsling av kritikkverdige forhold i virksomheten jf. § 2-4. Vernet gjelder alle former for gjengjeldelser; det vil si trakassering, diskriminering, oppsigelse, avskjed osv. Les mer om varslingsbestemmelsene her.