Claus Jervell

Vil din virksomhet bestå en likestillingskontroll?
En investering i en personal- og arbeidsgiverpolitikk som sikrer alle ansatte like muligheter, er en investering for bedre utnyttelse av ansattes ressurser. Som arbeidsgiver har du plikt til å arbeide aktivt, målrettet og planmessig for å fremme likestilling og hindre diskriminering, samt avgi et likestillingsregnskap for virksomheten. Denne aktivitets- og rapporteringsplikten er lovfestet i likestillings- og diskrimineringslovverket som Likestilings- og diskrimnineringsombudet (LDO) håndhever. Fra 1. januar 2009 gjelder disse pliktene uavhengig av kjønn, nedsatt funksjonsevne, etnisitet og religion.

I 2009 kontrollerte LDO likestillingsredegjørelsen for flere kommuner og departement. LDO konkluderte med at enkelte likestillingsrapporter var for mangelfulle til at de kunne godkjennes. Det betyr at virksomhetene brøt likestillingsloven og kan ilegges en mulkt. Vil din virksomhet bestå en likestillingskontroll?

Hvordan jobbe med dette konkret?
På Personalforum 14. september vil vi fokusere på hvordan arbeidsgivere kan jobbe med dette konkret. Det vil også bli gitt en enkel innføring i likestillings- og diskrimineringslovverket. Claus Jervell, seniorrådgiver hos LDO og tidligere tillitsvalgt i Hotell- og Restaurantarbeiderforbundet, innleder. I tillegg vil Øystein Høisveen, personal- og utviklingssjef i LO, fortelle hvordan de jobber med disse temaene konkret.

Påmelding
Personalforum er lagt til Oslo Kongressenter Folkets Hus, møterom 4, tirsdag 14. september kl 12.30 - 15.00. Påmelding til Berit Aaker - tlf 23 06 21 94 eller e-post: berit.aaker@aaf.no innen 7. september. Enkel servering.