AAF inviterer til Frokostmøte 16. februar kl 08.30 – 11.30 i Oslo Kongressenter Folkets Hus, Youngsgate 11, møterom 3, om varsling av kritikkverdige forhold i virksomheten.

Fordelen med denne er at den er spesialtilpasset våre medlemsforetak slik at de kan bruke denne i sitt arbeid for å fremme likestilling og hindre diskriminering. Malen er veiledende og i tråd med anbefalinger fra Likestillings- og diskrimineringsombudet og de lovpålagte kravene.

Nå får medlemsforetakene i Arbeiderbevegelsens Arbeidsgiverforening et nytt verktøy i arbeidet for et likestilt arbeidsliv fritt for diskriminering. Direktør Anders Frydenlund i AAF fikk overlevert den nye rapporteringsmalen fra Ole Geir Instefjord fra Norsk Folkehjelp som har sittet i arbeidsgruppa.

Dette sa Berith Bergersen, daglig leder ved Sørmarka kurs- og konferansesenter, da hun innledet på Lederforum 10. november. Hun snakket om lederutvikling- og lederutviklingsarbeidet som er gjennomført på Sørmarka siden hun startet som leder i 2005.

Arbeiderbevegelsens Arbeidsgiverforening (AAF) og Handel og Kontor i Norge (HK) ble den 27. september enige om lønnsreguleringen for 2. avtaleår vedrørende Landsoverenskomsten (LOK).

-Visste dere det? spurte AAFs juridiske rådgiver, Iuliana Pedersen, da hun innledet om sykefravær på kurs i praktisk arbeidsrett 20. – 21. september på Rica Oslo Hotel. –Dersom en ansatt blir syk etter en times jobb f eks på tirsdag, går hjem og benytter egenmelding ut uka, har den ansatte kun rett på sykepenger for de tre siste dagene.

Rekruttering, arbeidstidsbestemmelser og oppfølging av sykemeldte er noen av kurstemane. Kurset som arrangeres av AAF, er rettet mot ledere og personalmedarbeidere. En av innlederne er advokat Kari B. Andersen, Advokatfirmaet Storeng, Beck og Due Lund.

Siden AAF ble opprettet i 1997, har det vært LO-sekretariatet som har utpekt styreleder for AAF. I år la styret fram forslag på at styreleder ikke lenger skal velges av sekretariatet, men av årsmøtet selv. Dette ga årsmøtet sin tilsutning til. Ellen Stensrud ble valgt ved akklamasjon og dermed den første årsmøtevalgte styrelederen i AAFs historie.

-Konflikter er normalt der mennesker møtes, og på arbeidsplasser møtes mennesker med ulikt ansvar og ulike mål i tillegg til at de kan ha ulike holdninger, verdier, interesser, preferanser, følelser og personlighet. Slik innledet Laila Stange på Personalforum 25. mai som hadde konflikthåndtering og konfliktforebygging som tema.

Kvamme som er daglig leder i Hordaland Arbeiderparti, begynte på LeA høsten 2010 og har allerede gjennomført studieemnene "Organisasjon og ledelse" og "Arbeidsrett". Fra høsten av er han igjen å finne på Høgskolen i Oslo på studiet "Personalledelse".