Fra 1. juli er det innført nye regler i arbeidsmiljøloven angående midlertidig ansettelse. Vilkårene for uttak av fedrekvoten er endret fra samme dato. Folketrygdloven er også blitt endret som en følge av pensjonsreformen.

-Et av poengene med å gå på LeA, må være at vi blant annet får avlært uhensiktsmessig atferd og strategier, sier Heidi Bordier som er fylkessekretær i Telemark Arbeiderparti, hvor hun har vært ansatt i over tre år.

Fra og med 1. januar 2010 er det blitt iverksatt flere viktige lovendringer i arbeidsmiljøloven og folketrygdloven. I tillegg er det foreslått tiltak for reduksjon i sykefravær. Det er også innført en ny ytelse fra folketrygden - arbeidsavklaringspenger, og ny regel i § 4, 3. ledd i likestillingsloven.

Anders Frydenlund, daglig leder i AAF, viser til Tariffkonferansen i Oslo 2. september som vil danne opptakten til hovedtarifforhandlingene mellom AAF – HK i Norge.

Dette er temaet for Personalforum som AAF arrangerer 14. september kl 12.30 - 15.00 i Oslo Kongressenter Folkets Hus. En av innlederne er Øystein Høisveen, personal- og utviklingssjef i Landsorganisasjonen i Norge. Meld deg på nå!

AAF avholdt sitt 13. ordinære årsmøte torsdag 3. juni 2010. Bente Halvorsen, Landsorganisasjonen i Norge, er foreningens styreleder.

Det var hovedbudskapet til AAF og Høgskolen i Oslo da studieprogrammet NYE LeA "Ledelse og organisasjon for arbeiderbevegelsen" ble lansert på Frokostmøte 12. mai.

Fra høsten 2010 tilbyr Arbeiderbevegelsens Arbeidsgiverforening i samarbeid med Høgskolen i Oslo et utvidet og styrket studieprogram i ledelse og organisasjon for arbeiderbevegelsen - LeA! Frokostmøtet overføres også på web-TV. Møtet er satt opp onsdag 12. mai fra kl 08.30 - kl 10.00.

Dette sier Tore Bråthen som er sekretær ved Fellesforbundets distriktskontor i Buskerud. Fellesforbundet har 15 avdelinger i distriktet, men i og med at disse er sjølstendige enheter, har de også arbeidsgiveransvaret for sine ansatte.

- Det kan være at våre medlemsforetak først tar kontakt med oss når det oppstår en konflikt på arbeidsplassen, mens de i stedet bør kontakte oss før problemene får anledning til å utvikle seg, sier Anders Frydenlund, daglig leder i AAF.