SLUTTAVTALE

mellom

firma

Org.nr.

(Arbeidsgiver)

og

ansatt

(Arbeidstaker)

ble det avtaledato inngått slik avtale:

Partene er enige om at Arbeidstakers arbeidsforhold hos Arbeidsgiver skal avsluttes. Opphørsdato for arbeidsforholdet er opphørsdato ("Opphørstidspunktet").

Firma kan frita Arbeidstaker for arbeidsrett og -plikt fra og med dato. Arbeidsgiver betaler uansett lønn og andre tilleggsytelser som følger av arbeidsavtalen frem til Opphørstidspunktet. Dersom Arbeidstaker tar nytt arbeid før Opphørstidspunktet skjer utmelding av tjenestepensjonsordning på tidspunktet for tiltredelse hos ny arbeidsgiver.

Arbeidsgiver betaler et sluttvederlag til Arbeidstaker tilsvarende kr. (...) / (...) måneders ordinær fastlønn. Dette utbetales Arbeidstaker sammen med siste ordinære lønnsutbetaling i månedlige rater i henhold til vanlige lønnsutbetalingsrutiner. Det skal ikke beregnes feriepenger av sluttvederlaget. Sluttvederlaget gir heller ikke grunnlag for pensjonsopptjening.

Feriepenger av arbeidsvederlag opptjent i år, frem til Opphørstidspunktet, utbetales i samsvar med ferielovens bestemmelser og vanlig praksis i bedriften. Arbeidstaker har ikke noen utestående rettigheter til kompensasjon for ikke-uttatt ferie.

Arbeidstaker skal etter nærmere instrukser, og uansett ikke senere enn Opphørstidspunktet, tilbakelevere alt Arbeidstaker har i sin besittelse som tilhører Arbeidsgiver. Dette inkluderer blant annet alle dokumenter (i papirform og elektronisk) og kopier av slike dokumenter, (…).

Senest innen Opphørstidspunktet skal alle utestående kontoer mellom Arbeidstaker og Arbeidsgiver, f eks reiseutgifter, gjøres opp.

Arbeidstaker gis en sluttattest i samsvar med arbeidsmiljølovens bestemmelser og praksis i virksomheten.

Arbeidstaker bekrefter at han/hun er forpliktet til å bevare taushet overfor uvedkommende om forretnings- og driftshemmeligheter og andre opplysninger av konfidensiell art som Arbeidstaker er blitt kjent med i tilknytning til arbeidsforholdet. Denne forpliktelse gjelder også etter opphør av arbeidsforholdet.

Alle ytelser i henhold til denne avtalen innberettes og beskattes i samsvar med gjeldende regler.

Dersom det er utbetalt for mye i henhold til denne avtale, gir Arbeidstaker Arbeidsgiver rett til å foreta lønnstrekk inntil beløpet er tilbakebetalt, jf. arbeidsmiljøloven § 14-15 annet ledd.

Denne avtalen innebærer et fullt og endelig oppgjør mellom partene i forbindelse med ansettelsesforholdet og avslutningen av dette. Partene fraskriver seg gjennom avtalen retten til å fremme ytterligere krav mot hverandre i forbindelse med ansettelsesforholdet og opphøret av dette. Arbeidstaker fraskriver seg gjennom avtalen retten til å reise stillingsvernssak herunder retten til å gjøre gjeldende fortrinnsrett til ny stilling etter arbeidsmiljøloven § 14-2.

---o0o---

Denne avtale er utferdiget i to - 2 - eksemplarer, ett til hver av partene.

sted, dato
Arbeidstaker	Arbeidsgiver